次のステージへ踏み出すあなたの挑戦を、私たちは心から待っています！

■大きな現場を、小さなチームで動かす。
未経験の方へ──「最初からプロなんていません。ここにいる全員が、最初は未経験でした。」
私たちが手がけるのは、新しい街や暮らしの“土台”をつくる仕事です。現場は広大ですが、働くチームはお互いの顔が見えるほどのコンパクトな規模。だから
こそ、新人のあなたを放っておくことはありません。
まずは道具の名前を覚えるところから、ベテランの隣で一歩ずつ。 「できた！」が増えていく喜びを、この広い空の下で一緒に味わいませんか。

■現場を動かす。会社を変える。あなたの“経験”を主役に。
経験者の方へ──「これまで培ってきた技術、型にはまったルーチンで終わらせていませんか？
当社が求めているのは、指示を待つだけの人ではなく、現場の最適解を自ら導き出せるプロフェッショナルです。広大な造成現場のマネジメントから、ICT施工の導入提案まで、あなたの“もっとこうしたい”を形にできる裁量があります。
培った経験をただ消費するのではなく、次世代のスタンダードへとアップデートする。
そんな挑戦的な環境をご用意しています。

■[建設業ってブラック企業が多い]とお考えの方
「建設業の人は土曜日や祝日も休みなく働いている」
そんなイメージをお持ちの方も少なくないと思います。
確かに以前の建設業界では、年間休日90日未満という企業も珍しくありませんでした。その背景には、工期の制約や慢性的な人手不足、そして日給制中心の雇用形態など、さまざまな要因がありました。しかし現在、建設業界は大きく変わり始めています。
近年の公共工事では、土日を完全閉所とする「完全週休2日制」を前提とした発注方式が増えており、働く人が休みやすい環境づくりが進められています。
また、日給制の場合は「休むと収入が減る」という不安から休日を削って働く方も少なくありません。しかし、働き方改革の推進により、休日と収入の両立を目指す企業が増えてきています。
私自身、長年にわたり労務管理や勤怠管理に携わってきましたが、2025年度の実績では、多い方で年間休日113日、少ない方でも105日の休日を取得されていました。建設業界でも、年間休日120日を目指せる時代になりつつあります。
当社では、安心して働いていただけるよう完全月給制を採用しています。天候や現場状況に左右されることなく、毎月安定した給与をお約束します。
休日については、基本的に日曜日を休日としていますが、事前にご相談いただければ土曜日や祝日の休暇取得も可能です。また、現場の休工日については休日としてしっかりお休みいただけます。
「しっかり働き、しっかり休む。」
そんな当たり前の働き方を実現できる会社を目指しています。

　　　　　　　　　　　

募集要項

募集職種

土木施工管理、土木作業員、重機オペレーター、積算業務

募集対象

対象年齢18歳～64歳、 男女・学歴問わず

福利厚生

社会保険・厚生年金、退職金制度

給与

250,000円～　　(資格の有無、キャリアにより要相談)

諸手当

通勤手当

勤務時間

8:00～18:00（休憩2時間)

休日休暇

週休1日制(現場により土日休みの週休2日)、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、

その他休暇制度あり

優遇制度

各種施工管理技士取得者、中型・大型自動車免許保持者、各種技能講習保持者、現場経験者

支援制度

各種資格取得を支援いたします。

応募方法

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